Para determinar si el programa VISTA se ajusta a las necesidades de una organización determinada, piense en el tipo de actividades que se espera que realicen los miembros. El papel del miembro VISTA consiste principalmente en desarrollar la capacidad y la sostenibilidad del proyecto y de la comunidad, centrándose en la reducción y el alivio de la pobreza. El servicio INDIRECTO es el enfoque de VISTA.

La siguiente es una lista de preguntas en las que debe pensar antes de solicitar un miembro de AmeriCorps*VISTA: 

• ¿Hay algún proyecto relacionado con la pobreza que mi organización quiera poner en marcha o ampliar? ¿Son los objetivos del proyecto ayudar a las personas y comunidades a salir de la pobreza? 
• ¿Cuenta mi organización con la infraestructura necesaria para apoyar a un miembro VISTA? (Piense en tiempo del personal para la supervisión, un espacio de trabajo con acceso a ordenadores y teléfono, etc.) 
• ¿Ha utilizado mi organización recursos de VISTA o AmeriCorps en el pasado? En caso afirmativo, ¿en qué se diferenciará esta vez?  

• ¿Hay alguien en la organización (personal o voluntario) que participe actualmente en un proyecto como en el que me gustaría que trabajara el miembro VISTA? Tenga en cuenta que los miembros VISTA no pueden sustituir al personal.  
• ¿Cómo sostendremos el proyecto después de que el miembro VISTA complete el año de servicio y cómo mediremos el impacto del proyecto?  

Para acoger a un VISTA, una organización debe ser una de las siguientes: 

• Organizaciones religiosas o sin ánimo de lucro con una designación 501(c) 
• Distritos escolares y distritos de servicios educativos 
• Organismos públicos: municipales, comarcales, regionales, estatales, tribales o federales 

Los miembros deben desempeñar una función de capacitación durante todo el periodo de servicio.  

• Las actividades no pueden duplicar las funciones rutinarias de los empleados remunerados ni desplazarlos. 
• El proyecto no puede incluir tareas administrativas o de servicio directo que respalden los objetivos generales de la organización, como responsabilidades administrativas o de conserjería, tareas de almuerzo o recreo o introducción de datos.  

• Los centros de colocación deben tener una Política de lugar de trabajo sin drogas y una Política de no discriminación. 
• Los centros de colocación deben ser capaces de contratar, formar, apoyar y supervisar eficazmente a los miembros. 
• Los Sitios de Colocación son elegibles para que un miembro VISTA sirva en su organización, en el mismo puesto, hasta por tres años.  
• Cada año se pretende construir sobre el anterior: 
  • Año 1 - el miembro establece y crea un programa o proyecto. 
  • Año 2 - el miembro sigue creando el programa y empieza a crear una estructura para que el programa sea sostenible. 
  • Año 3 - el miembro debe centrarse sobre todo en hacer que el programa sea sostenible. 

Nuestro programa considera que los siguientes requisitos permiten tanto a los VISTA como a los patrocinadores maximizar los beneficios de una colocación de un año. 

Supervisión y tutoría 

• Proporcionar al VISTA un supervisor inmediato y disponible durante todo el período de servicio que pueda reunirse con el VISTA durante un mínimo de una hora cada semana, además de proporcionar una orientación y formación in situ para el miembro a su llegada al lugar. 
• Ayudar al VISTA a identificar oportunidades para alcanzar objetivos de desarrollo profesional a través de su servicio y apoyar la participación del VISTA en las reuniones y formación de nuestro programa. 
• Si su organización es aceptada, los Supervisores de Sitio designados deberán asistir a una (1) de las fechas obligatorias de capacitación para Supervisores de AmeriCorps*VISTA que tendrán lugar en mayo de 2021.  

Apoyo a proyectos 

• Proporcionar espacio de oficina adecuado, equipo de oficina, herramientas y materiales para que el VISTA pueda prestar su servicio.  
• Proporcionar una orientación exhaustiva in situ y dedicar al menos 300 dólares a la formación y el desarrollo de cada VISTA in situ. 

• Proporcionar transporte o reembolso de millas a los miembros VISTA durante las horas de servicio establecidas de acuerdo con las políticas del lugar de colocación.  
• Apoyar la participación de los VISTA en los cursos de formación organizados por nuestro programa, en las actividades del Día Nacional del Servicio y en otras actividades obligatorias.  

Divulgación 

Llevar a cabo actividades de divulgación dentro de la organización patrocinadora y la comunidad para aumentar la concienciación sobre el servicio que los miembros VISTA de nuestro programa prestan a la comunidad. 

Gestión de riesgos 

Establecer pautas y reglas de seguridad que garanticen el bienestar de los miembros VISTA y de los participantes en el programa de la organización patrocinadora.  

Informes 

Completar los informes de progreso al menos dos veces durante el año de servicio. 

Participar en visitas a los centros con personal de nuestro programa.