Oficina de Salario Prevaleciente
Requisitos de salario vigente
La Ley Davis-Bacon y leyes relacionadas exigir a todos los contratistas y subcontratistas que realicen trabajos en proyectos de construcción financiados con fondos federales por un valor superior a $2,000 que paguen a sus trabajadores y mecánicos no menos que la tasa salarial prevaleciente (según lo determinado por el Departamento de Trabajo de los EE. UU.) para las clases correspondientes de trabajadores y mecánicos empleados en proyectos similares en el área.
Ciudad de memphis Ordenanza de salario prevaleciente requiere que cualquier empresa, individuo, sociedad, corporación, contratista o subcontratista de cualquier nivel que realice construcciones, alteraciones, mejoras, reparaciones, mantenimiento o demolición por un valor superior a $50,000 en cualquier edificio propiedad de la ciudad o arrendado o en cualquier terreno propiedad de la ciudad, de conformidad con un contrato de o en nombre de la ciudad, o para cualquier agencia de la ciudad, o financiado total o parcialmente por la ciudad, pague a sus empleados que trabajan en esos proyectos de la ciudad no menos que el salario prevaleciente apropiado según lo determine el Departamento de Trabajo de Tennessee para las clases correspondientes de trabajadores y mecánicos empleados en proyectos similares en el área.
De conformidad con la Ordenanza actual de la Ciudad de Memphis y la Ley Davis-Bacon y leyes relacionadas La ciudad de Memphis tiene la autoridad de supervisar el cumplimiento por parte del contratista de las leyes locales, estatales y/o federales sobre salario prevaleciente en proyectos de construcción financiados con fondos públicos en Memphis.
Quejas sobre salarios prevalecientes
Las quejas sobre salarios prevalecientes relacionadas con las normas laborales se procesan a través de la Oficina de Salarios Prevalecientes. Si trabajó en un proyecto de construcción de la ciudad de Memphis y no cree que le hayan pagado el salario prevaleciente, llame al 901-636-6311. Las quejas sobre salarios también se pueden presentar en el Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Tennessee. sitio web y en la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo sitio web (Versión en español disponible) aquí).
Formulario de quejas sobre salarios de Tennessee
Requisitos del contratista/subcontratista
a) RESPONSABILIDADES DEL CONTRATISTA/SUBCONTRATISTA
Todo contratista y todos los subcontratistas deben:
- Clasifique a todos los trabajadores de acuerdo con la tasa salarial determinada por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Consulte https://sam.gov para las clasificaciones y determinaciones de tasas salariales más actualizadas.
- Todo contratista o subcontratista deberá publicar y mantener publicada en un lugar visible en el lugar de la obra una copia de las tasas de salarios vigentes y ponerlas a disposición de todos los trabajadores cubiertos empleados en este proyecto en todo momento razonable. Los beneficios complementarios, cuando están incluidos en la lista del Departamento de Trabajo de los EE. UU., se incluyen en las tasas de salarios vigentes de la Ciudad y deben pagarse a los trabajadores/mecánicos en los proyectos financiados por la Ciudad.
- Todos los contratistas y subcontratistas debe pagar compensación por horas extras de una vez y media la tasa de pago básica por todas las horas trabajadas por encima de las 40 por semana, según lo requieran las leyes, normas o reglamentos federales o estatales aplicables.
- Todos los contratistas y subcontratistas deben realizar únicamente las deducciones de los salarios autorizadas por ley. Indique el monto de FICA, el impuesto de retención y, si corresponde, “Otros” cuando se retenga una deducción voluntaria. Una deducción voluntaria debe ser autorizada por escrito y firmada por el empleado. Todo lo que se necesita es una nota breve del empleado y debe acompañar la primera nómina que identifique la deducción.
- Los contratos para la construcción, demolición, mejora, ampliación, alteración o reemplazo de una obra o proyecto público de la ciudad de Memphis no se dividirán deliberadamente en múltiples contratos con el único propósito de eludir la Ordenanza de salario prevaleciente.
- Para que la Oficina de Salario Vigente funcione de manera más eficiente y se comunique de manera más eficaz, es la responsabilidad del beneficiario del premio de notificar a la Oficina de Salarios Vigentes sobre el(los) contrato(s) que se le han adjudicado y enumerar todos los subcontratistas que se espera utilizar. Los beneficiarios del premio deberán presentar las clasificaciones esperadas de trabajadores/mecánicos para garantizar que a todas las clasificaciones de trabajadores se les asignen los salarios vigentes.Si no se enumeran las clasificaciones, la Oficina de Salarios Prevalecientes determinará los salarios que se utilizarán para dichas clasificaciones..
- Los informes de nómina se presentarán en un una vez por semana base a la Oficina de Salarios Vigentes utilizando el software de informes de nómina certificado LCP Tracker. Cada informe de nómina certificado semanal debe ser enviado por el beneficiario premiado dentro de los 30 días siguientes a la recepción del pago. 7 DAYS después del período de pago regular. Es responsabilidad del beneficiario del premio revisar TODO INCLUIDO Los contratistas y subcontratistas deben completar una Declaración de cumplimiento que indique que las nóminas certificadas son correctas y completas, que las tasas salariales pagadas a los trabajadores durante el período del informe son iguales o superiores a las tasas salariales vigentes incluidas en el contrato de construcción y que las clasificaciones utilizadas se ajustan al trabajo que realiza el empleado. El contratista principal es responsable de presentar todas las nóminas certificadas, incluidas las de los subcontratistas utilizados durante la vida del proyecto de construcción.
Documentos de salario vigente
División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU.
- Determinaciones salariales del Departamento de Trabajo
- Aplicaciones móviles del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- Salario mínimo, pago de horas extras, horas trabajadas, mantenimiento de registros, etc.
- Presentación en PowerPoint sobre la División de Salarios y Horas
- Instrucciones para completar el formulario de nómina WH-347
- WH-347 (PDF)
- Afiche de la Ley Davis-Bacon (Inglés) (Cursos de)
Estado de Tennessee
- Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de TN
- Departamento de Trabajo de Tennessee: Normas sobre salarios vigentes
Ciudad de memphis
Rastreador LCP Pro
- Guía para el aprobador principal
- Guía de inicio rápido para contratistas
- Guía del usuario para contratistas
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Memphis, TN 38103
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