Oficina de Salarios Prevalecientes

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125 N. Main Street - Oficina nº 644 Memphis, TN 38103

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901-636-6700

Requisitos salariales

La Davis-Bacon and Related Acts exige a todos los contratistas y subcontratistas que realicen trabajos en proyectos de construcción financiados con fondos federales por un valor superior a 2.000 dólares que paguen a sus obreros y mecánicos un salario no inferior a la tarifa salarial vigente (determinada por el Departamento de Trabajo de EE.UU.) para las clases correspondientes de obreros y mecánicos empleados en proyectos similares en la zona.

Ciudad de Memphis Prevailing Wage Ordinance requiere que cualquier empresa, individuo, sociedad, corporación, contratista o subcontratista en cualquier nivel que realice la construcción, alteración, mejoras, reparaciones, mantenimiento o demolición de más de 50.000 dólares de cualquier edificio propiedad de la ciudad o arrendado o en cualquier terreno propiedad de la ciudad, en virtud de un contrato por o en nombre de la ciudad, o para cualquier agencia de la ciudad, o financiado en su totalidad o en parte por la ciudad para pagar a sus empleados que trabajan en esos proyectos de la ciudad no menos que el salario prevaleciente apropiado según lo determinado por el Departamento de Trabajo de Tennessee para las clases correspondientes de obreros y mecánicos empleados en proyectos similares en el área.

De conformidad con la Ordenanza vigente de la Ciudad de Memphis y la Davis-Bacon and Related Acts , la Ciudad de Memphis tiene autoridad para supervisar el cumplimiento por parte de los contratistas de las leyes locales, estatales y/o federales sobre salarios prevalecientes en los proyectos de construcción financiados con fondos públicos en Memphis.

Quejas sobre salarios compensatorios

Las quejas de salario prevaleciente relacionadas con las normas laborales se procesan a través de la Oficina de Salario Prevaleciente. Si usted trabajó en un proyecto de construcción de la Ciudad de Memphis y no cree que se le pagó la tasa de salario prevaleciente, por favor llame al 901-636-6311. Quejas salariales también pueden ser presentadas en TN Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral sitio web y en el Departamento de Trabajo División de Salarios y Horas sitio web (versión en español disponible aquí).

Formulario de reclamación salarial de TN

Requisitos para contratistas y subcontratistas

a). RESPONSABILIDADES DEL CONTRATISTA/SUBCONTRATISTA

Todos los contratistas y subcontratistas deben:

Clasificar a todos los trabajadores de conformidad con la tarifa salarial determinada por el Departamento de Trabajo de EE.UU. Consulte https://sam.gov para obtener las clasificaciones y determinaciones de tarifas salariales más actualizadas.
Cada contratista o subcontratista deberá publicar y mantener en un lugar visible en el lugar de la obra de construcción una copia de las tarifas salariales vigentes y poner estas tarifas a disposición de todos los trabajadores cubiertos empleados en este proyecto en todo momento razonable. Los beneficios complementarios, cuando los enumere el Departamento de Trabajo de EE.UU., están incluidos en las tarifas salariales vigentes en la ciudad y deben pagarse a los obreros/mecánicos en los proyectos financiados por la ciudad.
Todos los contratistas y subcontratistas deben pagar una compensación por horas extraordinarias de una vez y media la tarifa básica de pago por todas las horas trabajadas más de 40 a la semana según lo requerido por las leyes, normas o reglamentos federales o estatales aplicables.
Todos los contratistas y subcontratistas efectuarán únicamente las deducciones de los salarios autorizadas por la ley. Indique el importe de FICA, Retención de Impuestos y, si procede, "Otros" cuando se retenga una deducción voluntaria. Una deducción voluntaria debe ser autorizada por escrito y firmada por el empleado. Una breve nota del empleado es todo lo que se necesita y debe acompañar la primera nómina que identifique la deducción.
Los contratos para la construcción, demolición, mejora, ampliación, alteración o sustitución de una obra pública o proyecto de la Ciudad de Memphis no se dividirán deliberadamente en varios contratos con el único propósito de eludir la Ordenanza de Salarios Prevalecientes.
Para que la Oficina de Salarios Prevalecientes funcione de manera más eficiente y se comunique de manera más efectiva, es responsabilidad del receptor de laadjudicaciónnotificar a la Oficina de Salarios Prevalecientes sobre el/los contrato(s) que se le ha(n) adjudicado y enumerar todos/algunos subcontratistas que se espera utilizar. Los receptores de la adjudicación deberán presentar las clasificaciones esperadas de obreros/mecánicos para garantizar que a todas las clasificaciones de trabajadores se les asignen los salarios prevalecientes. Si no se enumeran las clasificaciones, la Oficina de Salarios Prevalecientes determinará los salarios que se utilizarán para dichas clasificaciones.
Los informes de nóminas se presentarán semanalmente a la Oficina de Salarios Prevalecientes utilizando el software de informes de nóminas certificado LCP tracker. Cada informe semanal de nóminas certificado deberá ser presentado por el adjudicatario en un plazo de 7 DÍAS después del período regular de la fecha de pago. Es responsabilidad del adjudicatario revisar TODOS LOS informes de nóminas para comprobar su correcto cumplimiento antes de presentarlos a la Oficina de Salarios Prevalecientes. El beneficiario es responsable del cumplimiento total de todos los subcontratistas y será responsable de cualquier informe de nómina y restitución salarial. El contratista y el subcontratista deben completar una Declaración de Cumplimiento que establezca que las nóminas certificadas son correctas y completas, y que las tarifas salariales pagadas a los trabajadores durante el período del informe igualan o superan las tarifas salariales prevalecientes incluidas en el contrato de construcción, y que las clasificaciones utilizadas para ajustarse al trabajo que realiza el empleado. El contratista principal es responsable de presentar todas las nóminas certificadas, incluidas las de los subcontratistas utilizados durante toda la vida del proyecto de construcción.